Versão preparada para a operação de recrutamento, seleção, Banco de Talentos, avaliações, entrevistas, documentos e comunicação do sistema.
Importante: este texto é uma minuta operacional do sistema e deve ser validado pelo responsável jurídico/privacidade do Grupo Liber antes da publicação definitiva.
Esta Política descreve como o Liber Carreiras trata dados pessoais de candidatos e usuários relacionados aos processos seletivos das empresas participantes do Grupo Liber.
Podem ser tratados dados de identificação e contato, foto, histórico profissional e acadêmico, respostas da ficha de candidatura, currículo, documentos enviados, links profissionais, informações de candidaturas, resultados de avaliações, histórico de etapas, registros de entrevistas e, quando o candidato optar, vídeo de apresentação enviado por upload ou por link.
Os dados são utilizados para criar e manter o perfil do candidato; analisar aderência a vagas; administrar candidaturas e Banco de Talentos; aplicar provas; agendar entrevistas presenciais ou online; comunicar alterações de status; gerar ficha de candidato/funcionário; produzir relatórios internos; proteger a segurança do sistema; registrar auditoria e atender solicitações de titulares.
O sistema adota controle de acesso por empresa. Usuários administrativos podem ser habilitados para uma, várias ou todas as empresas, conforme sua função. O Super Admin possui acesso global. A visualização e utilização de dados devem observar a necessidade de acesso para o processo seletivo.
Quando habilitado pelo candidato, o perfil pode permanecer disponível para avaliação em futuras oportunidades das empresas participantes do Grupo Liber, observados os controles e prazos definidos internamente.
O sistema pode enviar confirmações de cadastro e candidatura, alterações de status, convites para provas, agendamentos de entrevistas, resultados e outras comunicações necessárias ao processo. Administradores responsáveis por vagas também podem receber notificações sobre interações relevantes do candidato.
Currículos, fotos, vídeos e documentos são armazenados em diretórios controlados pelo sistema. O acesso administrativo exige autenticação e permissões. O sistema registra ações relevantes em logs para auditoria.
O candidato pode acessar e corrigir seus dados na plataforma, baixar uma cópia das informações mantidas pelo sistema e utilizar o canal de privacidade indicado pelo Grupo Liber para solicitações adicionais aplicáveis.
Os dados devem ser mantidos pelo período necessário às finalidades do processo seletivo, do Banco de Talentos, de obrigações aplicáveis e da defesa de direitos, conforme política interna a ser definida pelo controlador.
Canal sugerido para configuração no sistema: privacidade@grupoliber.com.br. Substitua ou confirme este contato antes da publicação.
Esta Política pode ser atualizada para refletir alterações nas funcionalidades, processos internos, empresas participantes ou requisitos aplicáveis.
