Esta Política de Privacidade explica como os dados pessoais são tratados no Liber Carreiras, plataforma de recrutamento e seleção utilizada pelas empresas participantes do Grupo Liber.
1. Quem utiliza e quem trata os dados
A empresa do Grupo Liber responsável pela vaga ou processo seletivo poderá atuar como controladora dos dados relacionados àquela oportunidade. O Liber Carreiras funciona como ambiente tecnológico compartilhado para divulgação de vagas, cadastro de candidatos, banco de talentos, avaliações, entrevistas, comunicações e gestão interna do processo.
2. Dados pessoais que podem ser tratados
- dados cadastrais e de contato, como nome, e-mail, telefone, data de nascimento e demais informações fornecidas no cadastro;
- foto, currículo, histórico acadêmico, profissional, cursos, certificações e referências;
- respostas fornecidas na ficha de candidatura e em perguntas específicas de vagas;
- documentos anexados voluntariamente ou solicitados em etapas do processo;
- vídeo de apresentação enviado por upload ou link, quando o candidato optar por utilizá-lo;
- candidaturas, histórico de movimentações, avaliações, provas, notas, pareceres, entrevistas e comunicações;
- dados técnicos e de segurança, como endereço IP, data e hora de acesso, registros de autenticação e logs de ações relevantes.
O candidato deve evitar o envio de dados pessoais excessivos ou que não sejam necessários ao processo seletivo. Eventuais dados pessoais sensíveis somente devem ser tratados quando houver necessidade compatível com a finalidade e fundamento jurídico aplicável.
3. Para quais finalidades os dados são utilizados
- criar e manter o perfil do candidato;
- receber, organizar e avaliar candidaturas;
- identificar aderência a vagas atuais e futuras;
- administrar o Banco de Talentos;
- aplicar e corrigir provas e avaliações;
- agendar entrevistas presenciais ou online;
- enviar confirmações, convites, avisos de status e outras comunicações necessárias ao processo;
- permitir análise por RH, gestores e avaliadores autorizados;
- gerar fichas, relatórios e registros internos relacionados ao recrutamento;
- prevenir fraudes, proteger contas, manter a segurança e registrar auditoria;
- cumprir obrigações legais, regulatórias e exercer direitos em processos administrativos, judiciais ou arbitrais, quando aplicável.
4. Banco de Talentos
Quando o candidato optar por participar do Banco de Talentos, seu perfil poderá ser consultado por usuários autorizados das empresas participantes para futuras oportunidades compatíveis. O candidato poderá solicitar a retirada do Banco de Talentos pelos canais disponíveis na plataforma ou pelo canal de privacidade.
5. Compartilhamento e acesso interno
O acesso aos dados é limitado de acordo com a função do usuário e com as empresas para as quais ele possui autorização. Super Administradores podem ter acesso global; RH e gestores acessam as empresas habilitadas; avaliadores e visualizadores recebem permissões compatíveis com suas atividades.
Os dados também poderão ser tratados por fornecedores necessários ao funcionamento da plataforma, como hospedagem, infraestrutura, envio de e-mails e serviços tecnológicos, sempre de acordo com contratos, medidas de segurança e obrigações aplicáveis.
6. Links, vídeos e entrevistas em serviços de terceiros
Quando o candidato informar um link de vídeo ou quando uma entrevista online utilizar Google Meet, Microsoft Teams, Zoom ou serviço equivalente, o acesso ao serviço externo também estará sujeito aos termos e políticas do respectivo fornecedor.
7. Armazenamento, retenção e eliminação
Os dados são mantidos pelo período necessário para condução dos processos seletivos, administração do Banco de Talentos, cumprimento de obrigações aplicáveis, prevenção de fraudes e exercício regular de direitos. Os prazos internos de retenção poderão variar conforme o tipo de dado e a finalidade.
8. Segurança
São adotadas medidas administrativas e técnicas destinadas a proteger os dados contra acessos não autorizados, perda, alteração, divulgação ou tratamento inadequado. O sistema utiliza autenticação, permissões por perfil e empresa, controles de acesso e registros de auditoria.
9. Direitos do titular
Nos termos da legislação aplicável, o titular poderá solicitar, quando cabível: confirmação da existência de tratamento; acesso; correção; anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários ou tratados em desconformidade; portabilidade; informação sobre compartilhamentos; revogação do consentimento, quando esta for a base aplicável; e demais direitos previstos em lei.
O próprio candidato pode atualizar parte de seus dados e baixar uma cópia das informações mantidas no sistema por meio de sua área autenticada.
10. Canal de privacidade
Solicitações relacionadas a dados pessoais podem ser encaminhadas ao canal de privacidade informado no rodapé desta página. Para proteger o titular, poderá ser solicitada confirmação de identidade antes do atendimento de determinados pedidos.
11. Atualizações desta Política
Esta Política pode ser atualizada para refletir alterações legais, operacionais ou funcionais. A versão vigente permanecerá disponível na plataforma.
Última atualização: 10/08/2026